新闻中心

NEWS

当前位置: 首页 > 新闻中心

寿光保洁公司找人都不好找了,寿光保洁

寿光顺丰马搬家,寿光搬家0536525257-寿光搬家公司 2021-04-23 20:31:55

   保姆荒,是寿光家政公司普遍头疼的一个问题。杨焕伟介绍,目前公司内的家政从业人员基本学历在初中左右,由于工资较高,对家政从业人员较有吸引力,而月嫂领域目前月薪一万多,1/4是大专学历,1/3年龄段处在二三十岁。小杨的公司家政从业人员流失的情况同样不少见。小杨介绍,公司里的家政从业人员价钱比市面均价低,比如一般保姆工资在4000元,那他们公司的工资就在3500元左右。有时公司花两三千元培训一个阿姨,结果阿姨第二年不来了,被雇主私自签走。目前公司每年的回签率更高有70%,更低的有20-30%,回签率平均在50%左右。“供应不足、信息不对称,匹配不及时不到位,都是导致‘荒’的原因。”孟君认为,这也是一种市场现象和行为,不应该由政府插手去招人,行业可通过自我调节解决问题。近七成为管理制而非中介制


  为解决“保姆荒”,杨焕卫的公司解决方法除给出比行业均价高一些的工资,还有小时化的工作和培训。公司从2013年开始采用这种方法,吸引了较为年轻的80后90后群体,公司家政从业人员平均年龄比行业企业从业人员均龄小10岁以上。此外,流动到该行业的部分是其他产业工人甚至白领,这种转岗率在公司家政从业人员占比10%左右,“这也是从业人员职业化的开始,目前公司内的人员有25%属于较为稳定且职业化的群体。寿光的家政行业在国内走在前沿,因为近七成采用的是管理制而不是中介制,管理制跟员工制有点像,但不签合同也不买社保,会包吃住甚至培训。”杨焕伟分析,公司从2013年开始,采用200元包吃住,周末休息,无培训不上岗的模式,且和医院合作进行家政从业人员体检项目,由于管理模式成本提高,家政从业人员工资也比市价高500-1000元。


  周飞鹤认为,采用管理制,家政人员的素质和质量明显可控,这是深圳的优势。寿光去年会出现“毒保姆”事件,就是因为中介制太普遍,保姆质量不可控。 “目前家政服务员中,初级到工资3600元到7000元不等。行业目前招新途径近半还是以老带新,老的从业人员回老家带动,口口相传带动人来加入。”寿光市家庭服务业发展协会秘书长张国燕介绍,来自贫困地区的从业人员多因没有其他生计选择从事家庭服务业。行业从业人员缺口大,按照居住人口约1800万人来估算,用工缺口约20万人。随着经济的发展,近年来,家政服务已经从消费变成一般消费,越来越多地走入了寻常百姓家,对增加就业、改善民生、扩大内需、调整产业结构具有十分重要的作用。家政行业是当之无愧的朝阳产业,不过从家政行业现状分析形势来看,家政行业遭遇很多尴尬。家政行业尴尬